Sztuczna inteligencja w rekrutacji: szansa czy zagrożenie dla kompetencji?

Rosnąca popularność AI w rekrutacji

Wraz z rozwojem technologii sztucznej inteligencji (AI) coraz więcej osób wykorzystuje ją do tworzenia CV, co budzi obawy ekspertów. Według artykułu opublikowanego przez BBC, masowe stosowanie narzędzi AI, takich jak generatory CV czy listów motywacyjnych, może prowadzić do zatrudniania kandydatów, którzy w rzeczywistości nie posiadają odpowiednich kwalifikacji. Raport z 25 marca 2025 roku wskazuje, że firmy stają przed nowym wyzwaniem: jak odróżnić autentyczne umiejętności od tych wygenerowanych przez algorytmy.

Jak podaje BBC, narzędzia AI, takie jak ChatGPT czy inne modele językowe, umożliwiają użytkownikom szybkie tworzenie profesjonalnie brzmiących dokumentów aplikacyjnych. Jednak eksperci ostrzegają, że może to maskować braki w doświadczeniu lub wiedzy, co w efekcie prowadzi do zatrudniania osób niekompetentnych na kluczowe stanowiska.

Zagrożenia dla pracodawców

Eksperci cytowani przez BBC zwracają uwagę na ryzyko związane z tzw. „inflacją kompetencji”. „Pracodawcy mogą zostać oszukani przez dobrze sformułowane aplikacje, które nie odzwierciedlają prawdziwych umiejętności kandydata” – podkreśla jeden z analityków rynku pracy. W efekcie firmy mogą ponosić koszty związane z niewłaściwymi rekrutacjami, szkoleniami czy nawet zwolnieniami, jeśli okaże się, że pracownik nie spełnia oczekiwań.

Badanie przeprowadzone przez firmę rekrutacyjną Hays, o którym wspomina „The Guardian”, wykazało, że w 2024 roku aż 30% aplikacji o pracę w sektorze technologicznym zawierało elementy wygenerowane przez AI. Trend ten nasilił się w 2025 roku, co potwierdzają dane z platformy X, gdzie użytkownicy dzielą się wskazówkami, jak skutecznie używać AI do „ulepszania” swoich aplikacji.

Reakcja firm i nowe podejścia do rekrutacji

W odpowiedzi na ten problem niektóre przedsiębiorstwa zaczęły wprowadzać bardziej rygorystyczne metody weryfikacji kandydatów. Jak donosi „Forbes”, coraz popularniejsze stają się testy praktyczne i rozmowy kwalifikacyjne oparte na rozwiązywaniu problemów w czasie rzeczywistym, które mają odsiać osoby polegające wyłącznie na AI. „Nie wystarczy już piękne CV – musimy zobaczyć, co kandydat naprawdę potrafi” – mówi przedstawiciel jednej z londyńskich firm technologicznych w rozmowie z BBC.

Jednocześnie pojawiają się głosy, że AI w rekrutacji nie jest wyłącznie zagrożeniem. Według „The Times”, niektóre organizacje wykorzystują sztuczną inteligencję do analizy aplikacji, co pozwala im szybciej identyfikować potencjalnie fałszywe dokumenty. Technologia ta może więc działać jako miecz obosieczny – zarówno ułatwiając oszustwa, jak i pomagając je zwalczać.

Społeczne i etyczne implikacje

Dyskusja na temat roli AI w rekrutacji rozgorzała również w mediach społecznościowych. Na platformie X użytkownicy zwracają uwagę na etyczne dylematy: czy korzystanie z AI do pisania aplikacji jest formą oszustwa, czy raczej naturalną ewolucją w erze cyfrowej? „Jeśli firmy używają AI do filtrowania kandydatów, dlaczego my nie możemy używać AI, by się przebić?” – pyta jeden z komentatorów.

Eksperci przewidują, że w najbliższych latach, począwszy od tego roku, problem ten będzie narastał, zwłaszcza w branżach wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak IT czy finanse. Jak podkreśla BBC, kluczowe będzie znalezienie równowagi między wykorzystaniem technologii a zachowaniem uczciwości w procesie rekrutacji.

Przyszłość rekrutacji w erze AI

Wzrost zastosowania AI w CV stawia przed pracodawcami i kandydatami nowe wyzwania. Firmy będą musiały dostosować swoje procesy rekrutacyjne, by skuteczniej weryfikować autentyczność kwalifikacji, podczas gdy kandydaci staną przed pytaniem, jak daleko mogą posunąć się w używaniu technologii. Jak podsumowuje BBC, przyszłość rekrutacji może zależeć od tego, kto lepiej wykorzysta AI – pracodawcy czy aplikujący.

Źródła:

1. BBC News, „AI job application rise 'risks hiring incapable staff'”, https://www.bbc.com/news/articles/cx29z8lyx71o
2. The Guardian, „AI-generated job applications on the rise, study finds”, 24 marca 2025, https://www.theguardian.com
3. Forbes, „How Companies Are Fighting AI in Recruitment”, 23 marca 2025, https://www.forbes.com
4. The Times, „AI: The double-edged sword of recruitment”, 25 marca 2025, https://www.thetimes.co.uk
5. Trending na X, dane z 24-25 marca 2025 (informacje zebrane z publicznych dyskusji).